給与について

　
　ある日突然、
　
　「目標より頑張ったのに、給与を上げてくれないの？」
　「働かないおじさんより給与が安いのは、しんどい。」
　
　・・とならないために。
　
　4,300人の経営者が共感した、正しい「目標管理」と、
　適切な給与制度をつくる、ウェビナーのご案内です。
 
---------------------------P-up×識学----
　
　　給与につなげる
　　正しい、目標管理
 
　〜給与不満と突然の退職が激減〜
 
　日　程：1月15日(水) 13:00-15:00
　備　考：オンライン / 定員100名
　
　　　　◆ セミナー詳細 ◆
　https://shikigaku-pupneo.jp/250115/
　
---------------------------P-up×識学----
　※貴重なノウハウ提供になりますので
　　経営者・役員の方限定となります。
　
　
　セミナーでは、4,300人以上の経営層が受講した
　マネジメント理論：識学の「目標管理」を
　
　ビジネスの実務家として実体験をベースに
　経営者目線でお伝えいたします。
　
　多くの部分で共感いただけるセミナーと
　なっておりますのでぜひご参加ください。
　
　［ 内 容 ］
　　・目標設定が大切な理由
　　・目標管理と人事評価と給与制度の連動
　　・給与を決めるポイント
　　・過去の経験や事例など
　
　『参加特典：セミナー資料を無料進呈』　
　
　
　こんなお悩みありませんか？
　
　　昇給、昇格、賃金テーブルの要件が曖昧
　　働かないおじさんの給与が高くなっている
　
　これらは、給与制度より上流にある
　「目標設定」「人事評価」の問題かもしれません。
　
　取り組みの順番を誤った瞬間から組織の
　モチベーションが低下し、突然の離職へ。
　結果、全社パフォーマンスに悪影響を与えます。
　
　
　しかし、
　労使共に納得できる、自社に適切な目標や制度を
　０から考えることはとても難易度が高いです。
　
　そんな経営者や役員の方へ、上場企業含む
　ビジネスからスポーツ組織でも使える
 
　汎用性の高い、目標と評価を給与へ連動させる
　正しい方法をお伝えします。
　
　
　従来型の給与制度の問題点や改善方法について
　丁寧に解説し、経営者や役員の皆様にとって、
　有益な情報を提供いたします。
　
　このセミナーが、給与制度を考える
　機会になればうれしいです。
　
　◆詳しくはこちら
　https://shikigaku-pupneo.jp/250115/
　
　
　ご興味をお持ちいただけましたら、
　ご参加のお申込みを頂けますと幸いです。
　
■━━━━━━━━━━━━━━
　P-up×識学 オンラインセミナー事務局
　東京都台東区池之端1丁目2-18　8F
　電話：03-5829-8444
 
　配信停止をご希望の方は
　大変残念ではございますが、
　下記URLより手続き下さいませ。
 
　配信停止はこちら
　https://shikigaku-pupneo.jp/mail/
　
2025/01/11(sat)10:06:47