常態化しているのは違法行為だと---日本経団連は雇用のミスマッチ防止に必要との立場から面接解禁を厚生労働省に要望派遣法では、企業が派遣スタッフを選ぶために事前面接、履歴書の送付を求めるなど「特定する行為」は禁じられている派遣先企業にスタッフの選別権も認めてしまえば、労働条件引き下げが一段と進む---あらあら違法行為が日常業務な業界というはなし 最初は人間教育からとか、人間性を最重視とかのたまってみたり