115万円/年の節約。ビックカメラって 24時間営業？
 
主任職に残業代を支払わず、代わりに「管理職」としての手当を月４万円程度支払っていたが、東京労働局は「採用などの仕事は任されておらず、管理職とはほど遠い」とし、残業代を削減するための手段だったと判断
２１店舗。従業員はアルバイトを含めて約３６００人。

労働基準法上の労働者として認められますから残業代の請求はできます。みつおさんもタイムカードや勤務表あるいは自分の手帳に何時から何時まで働いたと毎日記録を残せば、それを根拠として残業代を請求できます。

「全員、裁量労働制適用除外としたい」との意見が続出したのは、ＮＥＣの東京・府中事業場で、所属社員が数百人のある事業部です。各部の部長のうち、半数近くが同制度の適用除外を求めました。
 
全員がみなし残業手当時間（月二十時間）を超えている
朝八時半に出勤し深夜から明け方
 
ＮＥＣは、一般労働者には行っているＩＣカードなど客観的な勤務時間のデータによる管理を、裁量労働制「新Ｖワーク」適用者には除外しています。まるで、証拠を残さないかのように

厚生労働省の一九八八年の通達では、管理監督者とは「一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」「名称にとらわれず実態に即して判断すべきもの」（労働省基発第一五〇号）として、職責や勤務態様の実態にもとづいて判断すべきだとしています。与えられた業務のために早朝出勤や残業を余儀なくされているような多くの管理職は、「経営者と一体的」な「管理監督者」とはいえません。中間管理職の未払い残業手当支給を命じた裁判判決や、労基署の指導で未払い分を支払った事例も出ているのはそのためです。
 
　また管理職の深夜の残業が常態となっている職場もありますが、午後十時から午前五時までの深夜労働には「管理監督者」であっても割増賃金を受け取る権利があります。厚生労働省の同じ通達が示しているもので、すべての管理職にも当てはまるものです。

双日が保有する約５１％の「なか卯」株のうち約３３％を、「すき家」を展開するゼンショーに売却

半年ごとに安く、大きくなりますな。
hddの大容量はいいけど、壊れる心配すると取り扱いに気を使いそう。
選ぶなら、音質？デザイン？サイズ？軽さ？ブランドイメージ？
どれを選んでも一年後には買い換えたくなってしまうような気がします。
そのつもりで買うなら、程々の容量でストレージ内蔵で構わない
とか個人的には思ったりしますが、どうでしょ

高級品ですな　5,980円で 26曲程度かな
ときおり帰宅後、曲を入れ替える手間が惜しくなければこれでもいいかも
 
300曲くらいつっこんで、入れ替えは月に一度くらいにしたければ、hddが要るんでしょうな
4GBあれば、800曲くらい入るわけだけど、そんなに持ち歩いてどうするんでしょうか
 
数枚の外部メディアで持ち歩くってのもありだけど、無くしそうでイヤかも

さすがに、まだまだ降ってますな　谷沿いの橋

この写真でわかるのかどうか・・・
 Exif